年別アーカイブ: 2016年
社会保障費が32兆円台に 来年度予算案方針
2016年12月26日 労務
2017年度の予算案の方針が固まり、総額97兆4,500億円で過去最大となることがわかった。高齢化の進展により社会保障費が32兆円台（前年度比約5,000億円増）となったことが大きく影響している。
政府が「同一労働同一賃金ガイドライン案」を公表
2016年12月26日 労務
政府の働き方改革実現会議は、正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差の解消を目指す「同一労働同一賃金」を実現するためのガイドライン案を示した。両社の間に待遇差が存在する場合に、それが不合理であるか否かを示したものであり、今 …
厚生年金に約20万人が新規加入 社保適用拡大で
2016年12月26日 労務
厚生労働省は、10月から施行された「パート労働者への社会保険適用拡大」に伴う厚生年金への新規加入者（11月10日まで）が20万1,103人となったと発表した。対象者は週20時間以上勤務し、年収約106万円以上などの条件を …
年末年始休業のお知らせ
2016年12月22日
H28年12月29日～H29年1月4日まで 勝手ながらお休みとさせていただきます。 1月5日より、通常営業いたします。 どうぞよろしくお願い申し上げます。
「年金制度改革関連法」が成立
2016年12月19日 労務
将来の年金支給水準を維持するために年金支給額の新たな改定ルールを導入することを柱とする「年金制度改革関連法」が成立した。厚生年金加入対象の拡大も盛り込まれており、来年４月から従業員500人以下の企業で週20時間以上働く短 …
時間外労働に上限設定、違反には罰則も 自民委員会中間報
2016年12月19日 労務
自民党の「働き方改革特命委員会」は、長時間労働の是正を柱とする中間報告をまとめた。労働基準法を改正して時間外労働に罰則付きの上限を設けることや、「インターバル規制」を導入した中小企業への助成金創設等が盛り込まれている。来 …
「同一労働同一賃金」ガイドライン案が明らかに
2016年12月19日 労務
「同一労働同一賃金」に関するガイドライン案が、12月20日開催の働き方改革実現会議で示されることがわかった。賃金や福利厚生などの処遇について、正社員と非正規労働者の待遇差の基本的な考え方を明記し、待遇の差が不合理か否かを …
雇用保険料率を0.6％に引き下げへ 平成29年度から
2016年12月12日 労務
労働政策審議会が来年度の雇用保険制度改正案に関する報告書を承認し、来年度から３年間、雇用保険料率を0.2ポイント引き下げて0.6％となることが明らかになった。来年の通常国会に関連法の改正案を提出する見通し。
配偶者控除は年収上限「150万円」に 税制改正大綱
2016年12月12日 労務
自民・公明両党が来年度の税制改正大綱を決定した。注目の配偶者控除の見直しについては、配偶者の年収上限を2018年１月から「150万円以下」に拡大し、150万円を超えても「201万円以下」であれば一定の控除を受けられるよう …
「同一労働同一賃金」ガイドラインを年内策定へ
2016年12月5日 労務
政府は、非正規社員の待遇改善のため、「同一労働同一賃金」に関するガイドラインを年内に策定する方針を示した。賃金差の合理的・不合理的な事例等を盛り込む。なお、ガイドラインの拘束力を担保するため、労働契約法・パートタイム労働 …
