年別アーカイブ: 2016年
「マタハラ懲戒」就業規則に明記促す 厚労省指針案
2016年7月11日 労務
厚生労働省は、マタニティー・ハラスメント（妊娠や出産を理由とした職場における嫌がらせ）について、企業が実施すべき具体策として、対処方針を就業規則などに明記し、加害者を懲戒処分とすることなどを求める指針の案を明らかにした。 …
中小の人材不足感が上昇 日商調査
2016年7月4日 労務
日本商工会議所が実施したアンケート調査（2,405社が回答）で、「人材が不足している」と回答した中小企業が55.6％（前年比5.3ポイント増）だったことがわかった。不足感が特に強かった業種は「宿泊・飲食」「介護・看護」「 …
労働人口に占める「女性」「シニア」が５割超に
2016年7月4日 労務
総務省が実施した「平成27年国勢調査」の抽出速報集計で、働く女性と65歳以上の高齢者を合計すると全就労者数に占める割合が５年前の48.9％から51.7％に上昇したことがわかった。労働力率でみると男性は過去最低の70.8％ …
「賃金の不払いがある」と答えた若者が30％超
2016年7月4日 労務
弁護士や労働組合などが中心となって立ち上げた、賃金不払いを一掃しようとするプロジェクト「NO MORE 賃金泥棒」が、アルバイト等で働く若者407人の仕事の実態について調査したところ、「不払いがある」と答えた人が30％に …
「性同一性障害」公表強要で会社を提訴
2016年6月27日 労務
性同一性障害であることを公表するように強要されたことが原因でうつ病に罹患したとして、愛知県内の工場で働く会社員が会社に対して330万円の損害賠償を求め、提訴することが明らかになった。会社員（戸籍上は男性）は2014年に性 …
民間企業等が「LGBT」対応の指針を独自に策定
2016年6月20日 労務
金融機関やメーカー、学校法人等の30社・団体が、LGBTの人が働きやすい職場環境をつくるため、福利厚生や人事評価に関する社内規定の整備等に役立つ指針を独自に策定した。 LGBTのパートナーを配偶者と同等と定義し、祝い金等 …
半数以上の企業で人手不足 経営にも影響
2016年6月27日 労務
独立行政法人労働政策研究・研修機構が今年１～２月に実施した調査（従業員30人以上の企業１万2,000社が対象。2,406社が回答）の結果を発表し、人手が「おおいに不足」「やや不足」と回答した企業が1,253社（52.1％ …
「マタハラ」「育休」等に関する相談が過去最多
2016年6月27日 労務
2015年度に全国の労働局の雇用均等室に寄せられた労働者からの相談件数が4,762件となり、過去最多を２年連続で更新したことがわかった。4,000件を超えたのは初。相談内容で最も多かったのが「婚姻や妊娠、出産を理由とした …
最低賃金 政府「年３％引上げ」に意欲
2016年6月20日 労務
2016年度における最低賃金の引上げ額について、厚生労働省の中央最低賃金審議会で議論が始まった。政府は「最低賃金改革の目安について『ニッポン１億総活躍プラン』などに配意した調査審議を求める」とし、年３％程度引き上げ、全 …
「若年性認知症」に関する相談件数が過去最多に
2016年6月13日 労務
若年性認知症に関する電話相談に応じるコールセンターに2015年に寄せられた件数（認知症介護研究・研修大府センター調べ）が、過去最多の2,240件だったことがわかった。厚生労働省は、患者の支援を強化するため各都道府県に「若 …
