年別アーカイブ: 2017年
職場の精神・発達障害者サポーターを養成へ 厚労省
2017年5月15日 労務
厚生労働省は、今秋から「精神・発達障害者しごとサポーター」（仮称）を養成する講座を各地の労働局で年約３回開催し、年２万人の受講を目指す方針を示した。民間企業の人に、障害で困っている同僚をサポートするために必要な知識を身に …
３割強の貸し切りバス事業者で法令違反が判明
2017年5月8日 労務
貸し切りバス事業者の３割強で、規定より安い金額で受注する、運転時間を実態より短く記入する等の違反があったことが国交省の監査でわかった。同省は、昨年12月から安全に関する法令に違反した事業者への行政処分を強化してきたが、1 …
解雇の金銭解決制度 金額に上限・下限を設定へ
2017年5月15日 労務
厚生労働省の有識者検討会は、裁判で不当とされた解雇の金銭解決制度の創設に向け、「本人の意思で職場復帰しない場合、その見返りとして企業が支払う解決金に上限と下限を設ける」とする報告書の原案を明らかにした。今後、政府の成長戦 …
「職場でパワハラ経験あり」30％超
2017年5月8日 労務
厚生労働省は、過去３年間のうちに職場でパワハラを受けた人が32.5％（2012年度の前回調査比7.2ポイント上昇）いるとする調査結果を明らかにした。繰り返しパワハラを受けたことにより36.1％の人が眠れなくなり、20.9 …
「過労自殺」対策を重点課題に 自殺総合対策大綱
2017年5月1日 労務
厚生労働省の有識者検討会が、政府の自殺対策の指針である「自殺総合対策大綱」の改定（今夏予定）に向けた報告書を発表した。電通における過労自殺問題を受け、同報告書では「過労自殺」を重点課題の１つとし、長時間労働是正やパワハラ …
「両立支援コーディネーター」養成へ 厚労省方針
2017年5月8日 労務
厚生労働省は、病気治療を行いながら仕事をする人を支える「両立支援コーディネーター」を養成する方針を明らかにした。病状を把握し、治療を続けながら続けられる働き方や仕事の内容を企業と一緒に考える役割を担うもので、医療ソーシャ …
違法残業で書類送検の企業名を一括公表へ 5月から
2017年5月1日 労務
厚生労働省は、違法残業の疑いで書類送検された事案等を同省のホームページに一括掲載することを明らかにした。2016年10月以降に、労使協定で定める上限を超えて残業をさせたり、残業代を支払わなかったり等で書類送検された事案が …
労基法ガイドラインに「休日労働抑制」の努力義務を明記へ
2017年5月1日 労務
厚生労働省は、残業時間の削減を盛り込む労働基準法のガイドラインに、休日労働の抑制を努力義務として明記する方針を明らかにした。2019年度からの実現を目指すとしている。
「健康経営」実行企業に優遇措置 政府方針
2017年4月24日 労務
政府は、健康投資を行うなど従業員の体調管理を重視する「健康経営」を実行する企業に対して優遇措置を設ける方針を「未来投資会議」で示した。企業が加入する健康保険組合について後期高齢者支援金を安くする一方、取組みに消極的な企業 …
介護保険法改正案が衆院通過 高所得高齢者の自己負担引上げ
2017年4月24日 労務
介護保険関連法改正案が衆議院本会議で賛成多数で可決された。参院での審議を経て５月中に成立する見通し。現役世代並みの所得のある高齢者が介護サービスを利用する際の自己負担割合を３割に引き上げる。来年８月から導入予定で、利用者 …
