年別アーカイブ: 2019年
パワハラ防止関連法成立
2019年6月3日 労務
職場でのパワーハラスメント防止対策を企業に義務付ける労働施策総合推進法などの改正法が29日、参院本会議で可決・成立した。具体的にどのような行為がパワハラに当たるかの線引きは、年内にも厚労省が指針を示す。2020年（中小企 …
在留資格「特定技能」～技能試験に初の合格者
2019年5月27日 労務
４月から外国人の受入れ拡大にともない創設された在留資格「特定技能」をめぐり、今月21日に外食業の技能試験の結果が発表され、347人が合格したことがわかった（合格率75.4％）。「特定技能」の在留資格を取得するには、さらに …
70歳雇用で提言案「再就職支援、企業の責任・関与明確に」
2019年5月27日 労務
自民党の高齢者の就労を促進するプロジェクトチームは、政府が希望する高齢者が70歳まで働けるよう高年齢者雇用安定法を改正する方針を示していることにともない、他企業への再就職や企業支援を促す場合には、企業の責任や関与を明確に …
マイナンバーカードで医療費控除手続を簡素化
2019年5月20日 労務
マイナンバーカードの活用により、確定申告における医療費控除の手続きが、2021年から簡素化される見通し。健康保険法等の改正に基づき、社会保険診療報酬支払基金、国民健康保険中央会、マイナポータル、国税庁のシステムを連携させ …
「就職氷河期世代」への支援拡大
2019年5月27日 労務
1993年～2004年頃に高校や大学を卒業し、不況期で就職できなかったり、仕事に就いても非正規のままだったりする世代に向けて、政府が支援を強化する。具体的には、専門相談員を置いて求職者の就職相談にのったり、社会人の学び直 …
扶養家族は国内居住者のみ、改正健康保険法成立で
2019年5月20日 労務
健康保険が適用される扶養家族について、国内居住者に限ることを原則とする改正健康保険法が可決、成立した。外国人労働者受け入れの対応として、要件を厳格化。厚生年金に加入する従業員の配偶者についても、受給資格要件に一定期間内の …
70歳まで雇用を努力義務化の方針、改正高年齢法で
2019年5月20日 労務
政府は、希望する高齢者が70歳まで働けるようにする、高年齢者雇用安定法改正案の骨格を発表した。65～70歳について、「定年廃止」「70歳までの定年延長」「70歳までの継続雇用」「他企業への再就職支援」「フリーランス契約へ …
「妊婦へのケア」中小企業の３割が対応せず
2019年5月13日 労務
厚生労働省の調査で、中小企業の27.4％が、心身の不調を抱える妊婦に対して重い荷物を扱う作業を制限する、労働時間を短くする等の配慮を行っていないことがわかった。一方で、妊婦側も半数が会社に不調を伝えておらず、対応を求めに …
毎日勤労統計 代替えデータを活用しながら修正へ
2019年5月13日 労務
毎月勤労統計の不適切調査問題で、厚生労働省は、廃棄等により未修正となっていた2004年～2011年分のデータについて修正を進めていくことを明らかにした。代替となるデータを活用しながら推計方法を検討していくという。
新在留資格「特定技能１号」２人が初取得
2019年5月13日 労務
出入国在留管理庁は、カンボジア国籍の技能実習生である女性２人が、大阪出入国在留管理局で変更の手続きを行って新たな在留資格である「特定技能１号」を取得したと発表した（業種は「農業」）。新在留資格による在留者が出たのは初めて …
