年別アーカイブ: 2022年
実質賃金1.8％減、2カ月連続の減少に
2022年7月11日 労務
厚生労働省が５日に発表した５月の毎月勤労統計調査（速報）によると、労働者1人当たりの平均賃金を示す現金給与総額（名目賃金）に物価変動を反映した実質賃金は前年同月比1.8％減となり、2カ月連続の減少となった。名目賃金は同1 …
外国人労働者の統計 来年度より新設
2022年7月4日 労務
厚生労働省は、国内企業で勤務する外国人労働者の賃金や勤務形態、労働時間など労働実態に関する統計を来年度より整備する方針を固めた。年１回、個々の外国人労働者や勤務先事業所に対する調査を実施して、国籍や在留資格のほか、賃金や …
企業の副業・兼業状況の開示を要請
2022年7月4日 労務
厚生労働省は、27日、副業・兼業の促進に関するガイドラインの改定案を労働政策審議会に報告した。企業が副業・兼業を許容しているか、また許容している場合の条件などの情報について、ホームページ等での公表が望ましいとする内容で、 …
労働者の学び直しにガイドライン策定
2022年7月4日 労務
厚生労働省は29日、「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」を策定、公表した。企業・労働者を取り巻く環境が急速かつ広範に変化しつつある中においては、労働者の「自律的・主体的かつ継続的な学び・学び直し」が重要であると …
弊所代表が『社会保険労務士との上手な付き合い方』を出版しました。
2022年7月1日
弊所代表 濱口貴行 共著 人事・労務問題はこれで解決！ 『社会保険労務士との上手な付き合い方』 が発売されました！（1,600円＋税） ただ今、発売を記念して、30名様に無料で進呈中です。 お申込みはこちらから！http …
経団連がコロナ対策指針を大幅改定
2022年6月27日 労務
経団連は17日、オフィスや工場を対象とする「新型コロナウイルス感染予防対策ガイドライン」を改定したと発表した。設備・物品の頻繁な消毒を求める項目を削除するなど、大幅に簡素化。テレワークや時差通勤の検討は感染拡大期に行うべ …
「男女の賃金格差、中小も公表を」労政審分科会が厚労省案を了承
2022年6月27日 労務
労働政策審議会雇用環境・均等分科会は17日、男女の賃金格差の開示について常用労働者数301人以上の企業に対し７月にも義務化すること、また同300人以下の企業にも公表を促すことを、了承した。女性活躍推進法が企業に求める情報 …
国民年金保険料の免除・猶予、過去最多
2022年6月27日 労務
厚生労働省は23日、2021年度に国民年金保険料の納付を全額免除・猶予された人は前年度より３万人増え、612万人（加入者の４割強）で、過去最多であったと発表した。コロナ禍で大幅減収となった人の保険料の全部または一部を免除 …
障害者の就労能力評価の新サービス創設、「一人暮らし」支援へ
2022年6月20日 労務
厚生労働省社会保障審議会障害者部会は13日、障害者総合支援法改正に向けた報告書をまとめた。年内の臨時国会での法改正を目指す。就労支援では「就労選択支援」サービスを創設する。適性や能力を評価し、働くうえで必要な配慮を整理し …
「こども家庭庁」関連法成立 来年４月創設
2022年6月20日 労務
「こども家庭庁」設置関連法が15日の参議院本会議で可決、成立した。子育て支援や貧困対策、児童虐待防止、少子化対策など子ども関連施策を一元的に担い、2023年４月に内閣府の外局として発足する。幼稚園や義務教育といった分野は …
