ハローワーク求人をしっかり使いこなせていますか？
求人票の向こうに人を見る
採用にお金をかけられない中小・零細企業をこそ、無料であるハローワークを徹底活用するべきです！
しかし、残念ながらその活用方法をしらない社長がほとんどだと痛感しています。
「今更、ハローワークに求人出したって来やしない・・」「ハローワークにはいい人材がいない」「ずっと出しているが、何年も応募がない・・・」と多くの社長が口を揃えます。正直申しますと、我々専門家からしますと、集まらないように求人票を書いている。。とも感じています。
弊所は、採用の専門家である社労士として多くの企業様の求人票を書き、優秀な人材をハローワークから獲得することをお手伝いしています。
それくらい「ハローワークの求人票を魅力的に書く」スキルは、今、多くの企業に必要とされているのではないでしょうか？
ハローワークの求人票を徹底的に使いこなし、「企業が求める人材」と「働きたい人が求める会社」を繋げる方法がここにあります！
是非、採用にお困りの多くの企業様にはこのノウハウを身に着けて頂き、永続的かつ安定的な人材採用を実現していただければと思います。
ハローワーク求人の基本と他社と圧倒的な差を作ろう！
ハローワーク求人は、いまだブルーオーシャン
～ハローワークでの求人にみんなが本気になる前、今こそがチャンス！～- 急がば回れ。まずはハローワークでの求人の流れを理解
～敵（ハローワークでの求人の仕組み）を知れば百戦危うからず～ - 求人票の仕組みがわかれば人が集まる
～企業力や条件で他社に負けないために、圧倒的な差を作る１２のポイント～ - 意外と知らない求人に役立つハローワークの徹底活用法
～価値ある情報提供として顧問先に喜ばれるだけでなく、求人戦略の立案にも応用できる～
欲しい人材を引き寄せる3原則と他社と圧倒的な差をつくろう！
＜主要５項目＋１＞
- 欲しい人材を引き寄せるハローワーク求人票3原則
～ハローワーク求人票を劇的に変えるパラダイムシフトをお教えします！～ - 他社と圧倒的な差をつくる求人票5つの記載欄プラス１
～『求人票929シート』と『専用ヒアリングシート』の徹底活用
①事業内容
②会社の特徴
③仕事内容
④求人条件特記事項
⑤備考
⑥＋α 職種
⑦さらに、弊所ならではの助成金活用術を伝授
求人票に何を書くのか？
何を書いてもいいんです！（原則）
欲しい人材の具体的なイメージを決めて、欲しい人材が知りたい内容を伝える。厳しい面ものぞかせて！
採用条件ではなく、会社自体、場合によっては経営者自身に興味を持ってもらうことも大事！
ハローワークの求人票は活用しなければ絶対”損”です。さぁ、無料の最強媒体であるハローワーク求人で、この人材採用難を克服しましょう！
