【顧問先様専用】「雇用調整助成金」申請代行のお申込み
こちらは、顧問先様専用の『雇用調整助成金』（雇調金）お申込み専用ページです。
※雇用調整助成金の概要についてはこちらをご覧ください。
お申込みは、次のSTEPの順でお申込みください。
※既に休業に入ってしまっている場合は、同時進行することがあります。
STEP１
まずは、以下①～④に必要事項をご記入の上、弊所へお申込みください。
①雇調金 ヒヤリングシート
②雇調金 お申込書
③雇調金 誓約書
④支給要件申立書
ST1④新様式特第6号 支給要件確認申立書020430
こちらは労働局へ提出する非常に大事な書類です。助成金は国のお金を使わせてもらうこととなります。
申請にあたって誓約書も兼ねており、ここで事業主として宣誓いただきます。
＜ご返送方法＞
原則：郵送、（急ぎの場合）PDF、FAXも可 ※後に原本郵送ください。
上記①～④を確認後、弊所助成金担当よりご連絡いたします。
STEP２
STEP1後、以下①、②をご提供いただきます。
①雇調金 業務委託契約書
②雇調金 支給額シミュレーションソフト（エクセル）
ST2②雇調金 支給額シミュレーションソフト 緊急対応期間対応版
過去の実績より、貴社の助成金の単価を算出します。（必須）
所定労働日数（バラバラな場合等）を弾き出すツールも備わっています。
さらに、休業計画により損益がどのようになるのか？確認できる優れものです。
＜ご返送方法＞
①＝原則：郵送、（急ぎの場合）PDF、FAXも可 ※後に原本郵送ください。
②＝メール（エクセルにて）
STEP３
次に、以下をご提供いただきます。
①労働者名簿
②「シフト計画・休業実績管理表」作成支援ツール
ST3②シフト計画・休業実績管理表
非常に重要な書類です。助成金はシフトがまずありきです！
社員ごと労働日を設定した上で、休業日を設定する処理を必ず踏んでください。
シフトは故意に増やしたりすることは不正です。③労働者代表選任書
＜ご返送方法＞
①、②、③＝メール（エクセル）
※並行して、弊所では「計画届」「休業協定書」の作成に取り掛かります。
STEP４
ここからは、各社で日々行っていただくセッションとなります。
①「シフト計画・休業実績管理表」作成支援ツール（ST3②と同じ）
ST3②シフト計画・休業実績管理表
日々の社員ごとの休業実績管理をお願いいたします。
既に休業に取らせている場合は遡って入力ください。その場合も当然にシフト計画が必要となります。②給与明細、賃金台帳への記載方法
ST4①給与明細、賃金台帳への記載方法
給与明細、賃金台帳への記載も助成金上とても肝心です。
「休業日数」は何日か？短時間休業の場合は「何時間休業」したのか？
連動して、どこが「休業控除」で「休業手当」なのか？
調査でもしっかりと答えられるよう、明示しておきましょう！
