適性検査ＣＵＢＩＣ_ご提案資料 
大人気！今なら、無料お試し診断受付中！
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１社１名様まで無料
※R７年3月31日まで延長中！
１．ＣＵＢＩＣ採用適性検査
- 優秀な社員を採用したい！
- 組織に定着する社員を採用したい！
- 職種とのミスマッチを防ぎたい！
- 能力を最大限に発揮させたいのだが・・・
- 社員が活力に満ち、働きがいのもてる会社にしたい！
- 面接だけに偏った採用選考に疑問・不安がある。
このようなお悩みありませんか？
それなら、「CUBIC」のご活用をおすすめします！！
※1994年にリリースされた人材組織診断システム「ＣＵＢＩＣ」。リリース以来、業種・業態・規模・雇用形態問わず、広く多くの企業で採用されています。 なぜ、ＣＵＢＩＣが他の検査ツールより利用されているのか？ 当事務所がおススメするには理由があるんです！ （開発元：㈱エージーピー）
ＣＵＢＩＣの名称は、人材及び組織を常に立体的に、かつ多面的に見ることを基本にしていることがその由来です。 
「ＣＵＢＩＣ」採用によるメリット
- 「採用計画」「人事計画」で、適性判断基準の位置づけの一つとすることができる！
- 採用する社員の特性の判断材料とすることができる！
- 社員の能力に応じた育成・開発の方向性が決定できる！
- 診断データーを蓄積・分析することで、”会社が求める人物像”を検討できる！
ＣＵＢＩＣの特徴
ポイント１ 検査時間が短い！
ＣＵＢＩＣ採用適性検査は、問題数が１２３問、約２０分程度で回答できる構成となっています。 お忙しい経営者様も、お手軽に診断が可能です！
ポイント２ 検査費用がとにかく安い！
ＣＵＢＩＣ採用適性検査は、2,000円／人（税別）でご提供しております。
初期費用や登録費用なども一切必要ありません！ もちろん、１名様のみの実施でもご利用いただけます。
ポイント３ 問題から模範的な回答が出来ない！
ＣＵＢＩＣの採用適性検査は、１設問多因子方式を採用しているのが特徴です。
１つの問題が複数の因子とリンクしていることで、問題からは模範的な回答を推測できない工夫がされています。 そのため、ＣＵＢＩＣでは設問数も従来の検査の１／４程度で済むようになり、正確かつ短時間でできることが可能になったのです。 攻略本も存在しないことからも、適性検査としての品質の高さが証明されています。
ポイント４ 信用結果の信用性が高く、かつ具体的！
ＣＵＢＩＣ採用適性検査は、その母集団（データー）が非常に大きいので、診断結果の信用性には定評があります。 また、ＣＵＢＩＣは国産（国内開発）ですので日本人の一般的な母集団と比較した、「特性」「適性」「性格傾向」等応募者の全体像が具体的に把握出来ます。
ポイント５ 何と言っても診断結果が見やすい！
ＣＵＩＢＩＣ採用適性検査の診断結果は、ビジュアルで見やすく＆わかりやすいと評判です。
さらに、診断結果の内容が一目瞭然であるため、特段「ＣＵＢＩＣ］に関して専門知識がなくても、内容もすぐに読み取ることができます。 なお、診断結果の内容理解を補完するために、分析結果の味方（診断マニュアル）もご用意いたしております。
- たった１回の面接の印象や受け答えだけで採用を決めてはいませんか？
- 応募者の性格傾向、適性、ヤル気、社会性を知った上で採用していますか？
- 面接だけで採用した社員が、期待はずれだったことはありませんか？
１回の面接で応募者の人となりを正確に判断するのは、経験を積んだ面接官でも困難です・・・。面接に対するテクニックを知る応募者なら、面接をそつなくこなすことぐらいは朝飯前です。
ですので、失敗のない採用のためには面接だけに頼らない”客観的な判断材料”が必要になります。
面接でこの人だ！と思って採用したのに、期待をしっかり裏切られた。
自分の裁量で選んだからには、今いる社員に合わす顔がない・・・。
このようなことが頻繁に起こっていませんか？ 採用と教育にかけた時間とコストは大きな損失となっているはずです！
もうリスクある採用活動はやめませんか？
雇用のミスマッチ（求人側企業と求職者のニーズのずれ）を防ぎ、自社に適した人材を見極めるために、１回たった２０分で実施できる適性検査CUBICが断然おすすめです。
２．ＣＵＢＩＣ現有社員適性検査
ＣＵＢＩＣは採用だけではありません！
既存社員（＝現有社員）に実施することで、社員個々人の意識分析、ひいては組織の現状や問題点の把握に非常に有効です。 また、昇進や昇格・配置や異動のための判断材料として、社員教育・指導のための資料としても役立ちます。 さらに、現有社員適性検査では、採用適性検査と同様の分析結果（会社用）のほかに、自己分析シート（社員用）をお渡しいたします。 本人へのフィードバックにより、自己理解を深め、さらなる向上を目指す手立てとしてご活用ください。
自己分析シートは、自分の強み弱みの理解、職場での行動の見直し、自己評価との比較など、社員に気づきを与えるためのものです。 人事評価等で社員と個人面談をする際、この自己分析シートを”面談ツール”として活用されるのも効果的です。
ストレス耐性も知りたい！
～ ＣＵＢＩＣストレス耐性バージョン（オプション）～
職場にはさまざまなストレスが存在しています。
【ＣＵＢＩＣストレス耐性バージョン】では、このストレスを５つに分類し、昨今問題となっているストレスにどのくらい耐性を持っているかについて診断します。 指数が高いほどそのストレスに対して耐性があることを示し、逆に指数が低い場合はそうした職場環境では実力を発揮しきれない可能性が増すと考えられます。
５つのストレス耐性診断
- 対人ストレス耐性・・・人とのコミュニケーションで生じるストレスに対する耐性
- 目標ストレス耐性・・・難しい目標や課題に直面したときに生じるストレスに対する耐性
- 繁忙ストレス耐性・・・忙しいこと、時間や手間がかかりそうなことに対するストレスへの耐性
- 拘束ストレス耐性・・・組織の決まりや職務上の制約で行動を制限されるときに感じるストレスへの耐性
- 総合ストレス耐性・・・ストレス全般に対する耐性
ストレス耐性バージョンは通常バージョン価格+５００円（消費税別）／人となります。
当事務所では下記の診断・コンサルティングを行っております。
①採用適性診断
個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から評価します。 一般的平均値と比較しながら、個人の特性や個性の全体像が具体的に把握できます。 また多年度の受検者や新入社員の傾向を分析することで、年度別の特性比較や将来的に“会社が求め、必要とする人物像”を検討することができます。
②現有社員適性診断
職場における現実の行動面から、個人の適性や能力構造の特徴を客観的に分析します。 同時に「仕事に立ち向かう姿勢」や「組織だって仕事を進める能力」なども測定しますので、能力開発を効果的にすすめる補助データにもなります。
ＣＵＢＩＣご利用方法について
①採用適性診断のご利用について
■ご利用の手順
- 「ＣＵＢＩＣお申込みフォーム」より弊事務所までお申込み願います。追って、「個人特性分析回答票」（採用専用）をメール添付で送信いたします。
- 対象者に回答していただき、回収した回答票を弊事務所までメール、ＦＡＸしてください。
- 弊事務所にて受付・診断処理後、結果をメール添付で送信させていただきます。
■送信内容
- 個人特性分析表（１件につき２枚）「管理者用：面接時の注意点欄があるもの」
- 個人特性分析表（１件につき２枚）「ご本人用：配置適性が記載されているもの」
- 個人特性分析順位一覧表（２件以上お申し込みの場合のみ）
■費用について １件につき２，０００円（消費税別）とさせていただきます。
②現有社員適性診断のご利用について
- 「ＣＵＢＩＣお申込みフォーム」より弊事務所までお申込み願います。追って、「個人特性分析回答票」（現有社員専用）をメール添付で送付いたします。
- 対象者に回答していただき、回収した回答票を弊事務所までメール、ＦＡＸしてください。
- 弊事務所にて受付・診断処理後、結果をメール添付で送信せていただきます。
■送信内容
- 個人特性分析表（１件につき２枚）「管理者用：配置適性が記載されているもの」
- 個人特性分析表（１件につき２枚）「ご本人用：自己評価が記載されているもの」
- 個人特性分析順位一覧表（２件以上お申し込みの場合のみ）
- ＣＵＢＩＣ現有社員用・企業登録票
■費用について １件につき３，０００円（消費税別）とさせていただきます。
