設立以来、社会保険労務士として2～1300名超規模のクライアント企業さまの労務相談をしてきた中で、
『採用難で大変』というご相談を多数頂戴してまいりました。
その原因を調査している過程で明らかになったのは…
『求職者は本気で求職活動をしている』
『採用活動をしている企業側も本気で採用活動をしている』
それにもかかわらず、
求職者と採用側企業のマッチングがうまくいかない…
 
そんな現実があるとの結論に至りました。
 
その結論の解決方法として、採用定着士としてのノウハウを修得し、
採用活動を有利にするためのツールを手に入れることにより、採用定着支援サービスは生まれました。

 
「欠員補充」という考えを、見直してみませんか？
 
私達はデータベースリクルーティング（DBR）を推奨しています。
DBRでできることは「今、必要な人材を募集する」だけではありません。
 
「３年後に必要になるコア人材の募集」にチャレンジする
「自社に興味のあるアルバイトやパートなどの非正規社員を前もって集める」ことにより、急な欠員にも対応できる
 

１．自社採用サイトの構築

 
私達の自社採用サイトのシステムで求人をつくるとプロモーションが付いてきます。
 
今までは高い費用をかけて採用サイトを作り、更に、そのサイトをお金をかけてプロモーションしないと、サイトを求職者に見てもらうことはできませんでした。
 
しかし、私達のシステムで自社採用サイトを作り、求人を公開すると、作った翌日からIndeedやGoogleしごと検索、スタンバイなどのプロモーションサイト（キュレーションサイト）と連動し、応募者を集めることができます。
 

 

２．求人原稿の作成

 
一般的に求人原稿を見て、応募する確率は0.6％程度といわれています。
しかし、私達の作成する求人原稿は、応募率3％を超えることも少なくありません。
 
これは、一般的な求人原稿よりも5倍の効果があるということです。
 
この求人原稿の作成も1案件作成させて頂きます。
（それだけでも価値を感じていただけるものとなっております！）
 
また、以降はベースとなる求人を複製し、自由に案件を増やして頂くことが可能です。
 
 

３．将来を見据えた人材も同時募集

 
多くの採用担当者様は、採用と言うと「欠員補充」をイメージされます。
しかし、それだけでは企業の成長は望めません。
 
「３年後の経営目標をしっかりと立て、そのタイミングに必要な人材を今から募集する！」
 
こんな支援が私達は可能です。もちろん、今まさに必要な人材の募集も対応できます。
詳しいノウハウにつきましては、是非無料相談にてご相談ください。